De acordo com a pesquisa “Maturidade do Compliance no Brasil”, realizada em 2021 pela KPMG, sete em cada dez executivos seniores no Brasil dizem que a cultura do Compliance é essencial para a empresa. Nesse sentido, a preocupação dos empresários com o Programa de Compliance também se mostrou significativa, tendo em vista que 71% dos entrevistados afirmaram que revisam e aprovam anualmente o programa da sua empresa.
Na concepção de grande parte dos empresários no Brasil, o Compliance e as práticas anticorrupção são estruturas essenciais e entre as mais relevantes para a implementação de práticas ESG, mais especificamente em relação a uma governança corporativa efetiva – que representa o “G” –, conforme disposto no relatório Valores Democráticos no Empresariado Brasileiro, de 2022, elaborado pelo Instituto Sivis.
O Programa de Compliance tem por objetivo prevenir, detectar e remediar transgressões – como fraudes e corrupção – que podem ocorrer no meio empresarial, estimulando a conduta ética dos colaboradores e o compromisso com o cumprimento das leis e regulamentações que a organização está submetida.
O Programa de Integridade pode, inclusive, ser implementado em pequenas e médias empresas, de uma forma mais simplificada e adequada ao seu tamanho, o que irá fortalecer a imagem da empresa e sua reputação no mercado.
Portanto, trata-se de uma estrutura que busca garantir que as atividades da empresa sejam conduzidas com transparência, integridade e de acordo com a lei, além de assegurar um diferencial competitivo no mundo dos negócios.
O primeiro passo para garantir a efetividade do Programa de Compliance é o comprometimento da alta administração, tendo em vista que o suporte da direção ao Programa garantirá a aderência à toda a empresa.
Os membros da alta direção precisam manifestar apoio ao Programa de Integridade constantemente, de modo claro, conciso e por diferentes meios de comunicação, para o público interno e externo da empresa, com objetivo de ratificar o seu compromisso.
São necessárias ações práticas que demonstrem o comprometimento da Alta Administração com a ética e integridade, como, por exemplo: manifestações ou declarações formais da Alta Administração promovendo a cultura antissuborno e incentivando que seus colaboradores ajam em conformidade com os processos existentes; atrelamento da bonificação a questões de integridade havendo impacto no bônus caso haja desrespeito às normas e às condutas; participação dos mais altos executivos da empresa em treinamentos dos colaboradores; exemplo no cumprimento às regras; entre outros.
Além de participar da implementação e supervisão do Programa, a alta direção deve manifestar apoio e divulgá-lo de forma ativa, visível e consistente, garantindo a promoção da cultura ética entre os colaboradores e terceiros. Sem o apoio e o compromisso efetivo da alta liderança ao Programa de Compliance, não é possível implementar e estruturar a cultura de integridade no ambiente corporativo.
A P&B Compliance está preparada para implementar um Programa de Compliance efetivo e nos moldes da sua empresa. Analisamos cada ponto necessário para o Programa, começando pelo comprometimento da alta administração, e orientamos o que deve ser feito para sua constante melhoria.
Para mais informações, entre em contato conosco através do e-mail: contato@pbcompliance.com.br.
